Советы подбора персонала
30-10-2013

Советы по подбору персонала


Множество факторов оказывает влияние на продуктивность работы компании. Один из ключевых моментов, на которые должен обратить внимание начинающий предприниматель, – это подбор персонала.

Где найти новые кадры?



Существует множество способов поиска персонала, но их можно условно разделить на два типа:
  • внешний способ подбора;
  • внутренний способ подбора.
Внешний способ подбора Вы используете тогда, когда даете объявление на посторонних ресурсах (это могут быть доски объявлений, форумы, центры занятости – все, что не касается напрямую Вашей компании и уже устроенных работников).

Помимо очевидных недостатков внешнего способа подбора, существуют следующие:

  • выше затраты на привлечение кадров (приходится платить за место на доске объявлений и рекламу);
  • растет текучесть кадров;
  • ухудшается атмосфера в уже сформированном коллективе.
Внутренний способ подбора основан, как правило, на «сарафанном радио». Вы обращаетесь к работникам своей компании с просьбой порекомендовать хорошего специалиста в нужной области.

В большинстве случаев результат превосходит ожидания. Это происходит за счет того, что, предлагая сотрудника, Ваш работник ручается за него, ставя на кон свою репутацию.

Недостатки способа:

  • напряженное соперничество (в некоторых случаях можно сделать этот недостаток достоинством);
  • повышение вероятности возникновения всевозможных интриг и мелких заговоров;
  • предвзятость во всех отношениях.

Отбор сотрудников для предприятия



Не так страшно, если новенький чего-то не знает конкретно в своей специальности (всегда можно научить и отшлифовать). Хуже, если отсутствуют необходимые для работы личные качества:
  • ответственное отношение к труду;
  • навыки работы с документами (быстро находить нужный в горе мусора);
  • умение принимать решения;
  • общественно-гражданская зрелость и коммуникабельность;
  • адекватность.
Список можно расширять и всячески корректировать. Все зависит от того, какие качества Вы цените в своих подчиненных, какие качества необходимы будущему сотруднику-профессионалу.

Ориентируйтесь на свой персонал


  • Старайтесь собрать в коллективе людей, которые не будут конфликтовать между собой.
  • Не стоит пренебрегать морально-этическими качествами при приеме на работу. Если хороший специалист не сможет найти общий язык с другими сотрудниками, пострадает слаженность коллектива, а впоследствии – упадет и продуктивность работы.
  • Старайтесь нанимать людей приблизительно одного возраста. Если Ваш коллектив состоит исключительно из зрелых людей, новоиспеченному выпускнику будет некомфортно работать и приспосабливаться.
Комментарии
Добавить отзыв:
Заполните корректно "защитный код"